华盛顿讯：美国嘉吉公司摩根堡分部肉类加工车间之前解雇了百余名穆斯林员工，奥兰近日，多遭得失科罗拉多州劳工和就业部经调查后确认，解雇这些员工有资格申请失业补助，工获美国最大的业补穆斯林人权保护与宣传组织“美国与伊斯兰关系委员会”（CAIR）热烈欢迎这一决定。

代表上述穆斯林员工的奥兰美伊关系委员会委派律师以及丹佛某律师事务所指出，嘉吉公司去年12月颁布了禁止穆斯林在公司内部礼拜的多遭得失规定，随后，解雇该公司解雇了其旗下穆斯林员工。工获遭解雇的业补穆斯林员工随即开始申请失业补助，然而嘉吉公司却拒绝了他们的奥兰申请，该公司连续发起20起听证会，多遭得失均以失败告终。解雇

参加听证会的工获官员发现，是业补嘉吉公司的禁止礼拜政策导致嘉吉公司与穆斯林员工产生了隔阂，然而嘉吉公司最初一直否认他们曾改变礼拜的相关政策。

科罗拉多州劳工与就业部相关法规三令五申地指出：“任何人都不可以被迫在工作与信仰之间作出抉择”。听证会官员同时指出，2015年12月14日，嘉吉公司改变公司穆斯林员工礼拜相关规定、拒绝提供礼拜设施，这些举动都没有任何法律依据。

美国与伊斯兰关系委员会负责人贾拉尼•胡赛因（Jaylani Hussein）亲自到访科罗拉多州，为遭解雇的穆斯林员工提供援助时说：“我们欢庆穆斯林工人们的胜利，我们希望此次胜利能够对他们有所帮助，因为自从嘉吉公司颁布禁止穆斯林礼拜法规之后，他们就一直处于经济困难之中。”

胡赛因同时指出，嘉吉公司之前的礼拜相关规定已经执行了长达十年之久，该公司之前一直允许穆斯林员工自由礼拜，前提是他们完成自己份内的工作。一名从2012年就在该公司工作的穆斯林妇女称，在2015年12月15日修改相关规定之前，公司方面从未禁止她礼拜。

新规定生效的第一天，该穆斯林女员工的上级监管者曾告诉她，她可以利用自己的休息时间礼拜，但她如果真的想要礼拜，她就要离职回家。

关系委员会曾出版一本名为《雇主指南：认知伊斯兰宗教功课》的小册子，旨在帮助雇主对伊斯兰以及公司内部穆斯林员工拥有基本的了解。

美国与伊斯兰关系委员会（CAIR）是美国最大规模的穆斯林民权组织，其宗旨为深化人们对伊斯兰的理解、鼓励对话、保护民权、壮大美国穆斯林并创建传播正义与相互理解的同盟。