干部考核是注重坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的发挥重要举措，是干部激励干部担当作为、促进事业发展的考核重要抓手。“指挥棒”问题是引作用至关重要的大问题，引导各级干部干事创业就要靠科学的注重考核评价体系，坚持正确的发挥导向就非常重要。

　　坚持问题导向，干部明确“考什么”。考核《党政领导干部考核工作条例》明确规定了干部考核的引作用目标、程序、注重措施和要求，发挥丰富规范了建设一支信念坚定、干部为民服务、考核勤政务实、引作用敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍的方向路径。认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，我们有必要深刻反思过去实践，同时也要结合新时期的挑战和要求思考干部考核的优化举措，搞清楚干部考核究竟是要考什么，明确阶段性的重点任务和考核抓手。当前，开展干部考核就要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核方向，尤其是要把推动高质量发展作为考核重点，与党和国家的奋斗目标接轨靠拢。要在考核前就明确考核结果运用的问题，将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，引导各级干部在思想上重视起来，从而在行动上积极作为，确保考核更加科学有效。

　　坚持目标导向，明确“怎么考”。目标是战略的指引，干部考核要有明确的目标，采取什么样的方式去考核，直接关系到考核的具体成效。《党政领导干部考核工作条例》对“怎么考”的问题给出明确清晰的回答，当前和今后一个时期就是要聚焦干部考核的目标要求，抓好考核事项执行落实。要改进年度考核，构建完整的干部考核工作制度体系，将各项年度重点任务细化为目标任务，在年终通过干部考核的方式，对干部年度目标任务完成情况进行系统评估，得出年度考核评价结果。要推进平时考核，注重考准考实干部的一贯表现，增强考核的科学性、针对性、可操作性。要开展专项考核，要把高质量发展纳入考核指标体系，检验和提升党员干部的担当作为、能力素质、党性作风。

　　考核本身不是目的，关键是促进干部担当作为，为党和人民事业发展注入强劲动力。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，要注重发挥干部考核的牵引作用，推动各级干部讲担当、重担当，不断提高干事创业的积极性、主动性、创造性。（肖余）